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池州市供水有限公司第四屆第二次會員（職工）代表大會于2020年11月4日下午二點四十分在公司四樓會議室召開，本次會議由公司工會主席施潔同志主持，36位職工會員代表、公司全體高管參加會議，二級技術崗以上人員列席會議。

與會代表認真聽取了公司副總包洪全同志代表公司宣讀的關于《池州市供水有限公司中層管理人員選拔聘用管理辦法（暫行）》和《《池州市供水有限公司生產技能崗選拔聘用管理辦法（暫行）》。根據公司目前的發(fā)展情況和未來發(fā)展的規(guī)劃，原有的公司中層管理人員和生產技能崗選拔聘用管理辦法已經不適應公司的發(fā)展，人力資源和黨群辦公室對原有的制度作了進一步修改和完善，并注入了新的內容。會上包洪全副總對新的管理辦法作了逐條解釋。經與會代表充分討論，舉手表決，全票通過了公司《池州市供水有限公司中層管理人員選拔聘用管理辦法（暫行）》和《《池州市供水有限公司生產技能崗選拔聘用管理辦法（暫行）》的修改和增補。

公司黨支部副書記、總經理李張兵同志發(fā)表講話，李總向大家介紹了2020年的公司經營情況，肯定了公司中層管理人員和生產技能崗人員對公司的發(fā)展做出的貢獻，并表示希望通過此次管理辦法的修訂，更好的激發(fā)出大家工作的熱情和工作積極性。

公司黨支部書記、董事長楊觀樂同志作總結講話，他從公司的長遠發(fā)展、企業(yè)文化構建、職工利益維護等幾個方面做了全方位的闡述。指出職工代表使命光榮，改革要從實際出發(fā)，要有刀刃向內，自我革命的決心。我們要從調整管理模式、提高管理能力方面入手，進行管理創(chuàng)新，實施精細化管理；他強調，我們要倡導不斷追求卓越、勇于自我超越和創(chuàng)新的企業(yè)文化精神，進一步提高公司民主化和科學化的決策管理水平。

民生水廠章超報道